Как рассчитать отпускные генеральному директору, который принят на основное место работы, но не отрабатывает положенное время?
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста.
Постараюсь объяснить максимально доступно.
Ситуация в следующем: Открылась новая компания, был назначен Ген. директор по ТД на основное место работы.
Все как обычно, Повременная оплата труда, установлен оклад 24 000,00 в месяц. (смысла не было большой устанавливать, новое юр. лицо, пока без выручки).
Но Генеральный директор, занимает эту же должность по совместительству в другой компании (просто он там учред.)
И поэтому в офисе он находится не больше 4х-5ти часов. Но по графику 5/2, как положено. Естественно ведется табель и выплачивается ЗП из фактически отработанного времени.
Данная работа, согласно ТК, не лишает его права на отпуск на основном месте работы, мало того, отпуск по совместительству предоставляется в одно время.
Вопрос, отпуск, в кол-ве 14 календарных дней, я рассчитываю исходя из Среднего дневного заработка и кол-ва отработанных дней.
А если дни отработаны не полностью? Каким образом произвести расчет и не нарушает ли генеральный директор какие-то правила если не полностью отрабатывает свои 8 часов? И какой локальный документ, дополнение или пункт в ТД может сгладить эту ситуацию?
Хочется услышать Ваше мнение и мысли по этому поводу.
Заранее благодарю за участие. Прошу прощения за количество вопросов.
Постараюсь объяснить максимально доступно.
Ситуация в следующем: Открылась новая компания, был назначен Ген. директор по ТД на основное место работы.
Все как обычно, Повременная оплата труда, установлен оклад 24 000,00 в месяц. (смысла не было большой устанавливать, новое юр. лицо, пока без выручки).
Но Генеральный директор, занимает эту же должность по совместительству в другой компании (просто он там учред.)
И поэтому в офисе он находится не больше 4х-5ти часов. Но по графику 5/2, как положено. Естественно ведется табель и выплачивается ЗП из фактически отработанного времени.
Данная работа, согласно ТК, не лишает его права на отпуск на основном месте работы, мало того, отпуск по совместительству предоставляется в одно время.
Вопрос, отпуск, в кол-ве 14 календарных дней, я рассчитываю исходя из Среднего дневного заработка и кол-ва отработанных дней.
А если дни отработаны не полностью? Каким образом произвести расчет и не нарушает ли генеральный директор какие-то правила если не полностью отрабатывает свои 8 часов? И какой локальный документ, дополнение или пункт в ТД может сгладить эту ситуацию?
Хочется услышать Ваше мнение и мысли по этому поводу.
Заранее благодарю за участие. Прошу прощения за количество вопросов.
Comments
-
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, где Генеральный директор работает по основному месту работы, а где - по совместительству. -
Екатерина Б,
Основное место, - новая компания (оклад 24 000,00, Трудовой Договор), предположим, ООО "Ромашка";
Совместительство, учредитель и ген. директор, (свои условия оплаты труда, договор на совместительство как с генеральным директором и решением о создании общества, вкладом в уставный капитал от лица учредителя), предположим. ООО "Василек". -
Вам в помощь материалы по ссылкам:
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
Расчет отпускных, если отработано меньше 8 часов в день -
Здравствуйте.Цитата: Каким образом произвести расчетКак обычно:Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Цитата: не нарушает ли генеральный директор какие-то правила если не полностью отрабатывает свои 8 часов?Директор нарушает трудовую дисциплину и ПВТР. По сути он является злостным прогульщиком 😉Цитата: И какой локальный документ, дополнение или пункт в ТД может сгладить эту ситуацию?Допсоглашение к ТД об установлении неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
-
Екатерина Б,
Благодарю за корректировку и подобранные ссылки по теме. Помогло. -
Добрый день.Цитата: в офисе он находится не больше 4х-5ти часов. Но по графику 5/2, как положено. Естественно ведется табель и выплачивается ЗП из фактически отработанного времени.Так зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (4-5 часов ежедневно) или за фактически не отработанное (8 часов) время?Цитата: Данная работа, согласно ТК, не лишает его права на отпуск на основном месте работыА почему она должна его лишать? Отпуск положен за любую работу, даже в режиме неполного времени (ст. 93 ТК).Цитата: Вопрос, отпуск, в кол-ве 14 календарных дней, я рассчитываю исходя из Среднего дневного заработка и кол-ва отработанных дней.А если дни отработаны не полностью?Расчёт среднего заработка не зависит от режима работы ( полное или неполное время отработал сотрудник), расчёт одинаковый - из фактически начисленной зарплаты и календарных дней (п. 4 ПП 922).
-
Sveto4Divny, извините, зачем Вы написали то же самое только другими словами?
Я получила развернутые ответы на свои вопросы. Посмотрите выше. -
Цитата: извините, зачем Вы написали то же самое только другими словами?Извините, можете не читать моё сообщение. Отвлеклась, пока писала и не видела, что в теме появились новые ответы.
