Окончательный расчет при суммированном учете рабочего времени

Question

Добрый день, подскажите как сделать окончательный расчет работнику при суммированном учете. Период работы с 16.09.2015 по 25.12.2015
в сентябре отработано 120ч
в октябре 240ч
в ноябре 240 ч.
З/пл. за период 76080р
Спасибо.

User 1 · Answer

Добрый день!      Цитата: "Пример определения среднего дневного заработка для расчета   компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотруднику установлен   суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан не полностью   Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего   времени. Учетный период – месяц.   Колесов написал заявление об увольнении в мае 2015 года. Ему   положена компенсация за неиспользованный отпуск.   Расчетный период для расчета компенсации – май 2014 – апрель   2015 года. Его Колесов отработал не полностью. С 19 по 30 ноября 2014   года сотрудник болел.   Оклад Колесова – 12 000 руб. В расчетном периоде Колесову   было начислено (исключая больничное пособие) 139 200 руб.   Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.   11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь   2014 года и с декабря 2014 года по апрель 2015 года) Колесов   отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил   среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. ×   11 мес.).   В ноябре 2014 года в расчет бухгалтер включил 17,6 дня   (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).   Средний дневной заработок Колесова составил:   139 200 руб. : (322,3 дн. + 17,6 дн.) =   410 руб./дн."   Опубликовано   на сайте НалогОбзор. Инфо По материалам БСС "Система Главбух", 2015              Исходя из вышепредложенного, в расчет берите три расчетных месяца (сентябрь пропорционально отработанным календарным дням, октябрь, ноябрь) и делаете расчет. Насколько я понимаю, работал сотрудник у Вас сутки через двое. У него однозначно сверхурочные часы (240 - норма ежемесячная = кол-во часов сверхурочной работы), но всё зависит от того, как Вы себе установили учетный период, если месяц, то сверхурочные Вы должны были выплатить в срок с основной заработной платой, и при расчете компенсации при увольнении, учтёте их в заработной плате расчетного периода. Если у Вас учетный период (к примеру) год с 01.01. по 31.12 по рассчитайте переработку при увольнении, а расчет компенсации (6.99 дня без округления) делайте исходя из ранее выплаченной основной заработной платы (без переработки).  Сверхурочные в сентябре тоже будут, т.к. отработанные часы сотрудника в количестве 120 часов, тоже будут высчитываться в соотношении фактически отработанных смен к 40-часовой рабочей неделе. Т.к. на сентябрь всего по графику с 16 сентября приходится 11 дней, т.е. 88 часов. Аналогично декабрь.      В вашем случае, чтобы посчитать количество дней расчетного периода, приходящихся на сентябрь берете (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн.) получаете 14,65 дня.      Далее заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь делится на количество дней расчетного периода (14,65 + 29,3+29,3) = среднедневной заработок. Далее умножаем на 6,99 дня (неиспользованный отпуск) и получаем Компенсацию при увольнении.  Остается начислить заработную плату за декабрь, и не забыть про сверхурочные. Это и будет Ваш окончательный расчет.  Удачи!

Окончательный расчет при суммированном учете рабочего времени

Comments